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Jul 30, 2023

Priority Health lancia un programma di incentivi per incoraggiare una vita sana

Priority Health a Grand Rapids, il secondo piano sanitario più grande del Michigan, ha lanciato un programma progettato per ridurre i costi e incentivare i membri che danno priorità alla propria salute. Si unisce ad un gruppo di

Priority Health a Grand Rapids, il secondo piano sanitario più grande del Michigan, ha lanciato un programma progettato per ridurre i costi e incentivare i membri che danno priorità alla propria salute.

Si unisce a un gruppo di opzioni di incentivi disponibili per i datori di lavoro di grandi gruppi che acquistano Priority Well, un programma di salute e benessere digitale lanciato nel 2022.

PriorityWell lavora per guidare i membri e fornire raccomandazioni per programmi pertinenti alle loro esigenze di salute individuali. I membri scelgono programmi relativi agli obiettivi, inclusi contenuti interattivi giornalieri, monitoraggio di abitudini sane e altro ancora.

Sono inoltre presenti circa 80 sfide di attività individuali e di gruppo incentrate sull'esercizio fisico, un'alimentazione sana e la gestione dello stress. Man mano che i membri tengono traccia della loro attività, guadagnano incentivi.

L'ultimo programma di incentivi, PriorityWell Choice Benefits, offre ai membri minori spese vive quando completano attività in base a interessi e obiettivi. Le attività e i punti vengono tracciati sul Priority Health Wellbeing Hub, una piattaforma digitale gestita da Virgin Pulse, una società globale di salute, benessere e navigazione digitale.

I membri possono anche guadagnare Pulse Cash, che può essere riscattato con buoni regalo per rivenditori e ristoranti, scambiato con accessori per il fitness o trasformato in una donazione di beneficenza.

Uno studio del 2022 della Camera di commercio degli Stati Uniti ha rilevato che i datori di lavoro che hanno effettuato maggiori investimenti in piani sanitari con programmi di benessere tendevano a produrre un ROI elevato pari a quasi il 50%. Uno studio precedente ha rilevato che l’87% dei dipendenti prende in considerazione pacchetti salute e benessere quando scelgono un datore di lavoro.

I programmi di benessere sono vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti, afferma Alicia Coronas, vicepresidente delle soluzioni per i datori di lavoro, prodotti e marketing presso Priority Health.

"I dipendenti attribuiscono un valore elevato ai piani sanitari di qualità che offrono supporto al benessere, al punto che possono essere un fattore trainante per il reclutamento e la fidelizzazione", afferma Coronas. “In Priority Health, comprendiamo che i dipendenti che si sentono bene e vedono che il loro benessere è importante per i loro datori di lavoro sono più produttivi e coinvolti.

“PriorityWell Choice Benefits è un ottimo esempio del nostro impegno nel fornire ai datori di lavoro opzioni convenienti e accessibili affinché i propri dipendenti possano concentrarsi olisticamente sulla propria salute”.

PriorityWell Choice Benefits è disponibile come offerta per gruppi di datori di lavoro autofinanziati e interamente finanziati. La soluzione PriorityWell include una gamma di opzioni di incentivi aggiuntive tra cui i datori di lavoro possono scegliere.

Visita la pagina web PriorityWell per ulteriori informazioni.