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Aug 04, 2023

I documenti della causa Nike denunciano una cultura del sessismo, del bullismo e della paura di ritorsioni

5.000 pagine di documenti descrivono in dettaglio le preoccupazioni delle dipendenti donne. È improbabile che il management affronti le preoccupazioni. Una lunga causa per molestie sessuali e discriminazione di genere contro Nike è iniziata

5.000 pagine di documenti descrivono in dettaglio le preoccupazioni delle dipendenti di sesso femminile. È improbabile che la direzione affronti le preoccupazioni

Una lunga causa per molestie sessuali e discriminazione di genere contro Nike ha prodotto più di 5.000 pagine di documenti, inclusi sondaggi su dipendenti donne che denunciano atteggiamenti e comportamenti sessisti presso il colosso dell’abbigliamento sportivo insieme al bullismo aziendale e ai timori di ritorsioni.

I documenti, che risalgono al 2018, descrivono in dettaglio come le dipendenti donne dell’azienda fossero preoccupate che il management di Nike difficilmente avrebbe affrontato le loro preoccupazioni.

In un sondaggio, ottenuto da Business Insider, una dipendente ha scritto di essere stata indirizzata da colleghi uomini a “vestirsi in modo più sexy”; un altro ha identificato alcuni dirigenti come “noti donnaioli con dipendenti di livello inferiore sui quali esercitano influenza e potere”.

In una terza voce, una dipendente ha affermato di aver visto un dirigente maschio ricevere sesso orale da una donna di rango inferiore nella palestra aziendale. Un altro sosteneva che uomini “ubriachi e sciatti” abbracciavano colleghe o le invitavano a “cene di lavoro”.

Un quinto intervistato ha citato un manager maschio che ha affermato: “A nessuno frega un cazzo dell’emancipazione femminile”.

I cosiddetti sondaggi Starfish sono stati consegnati all’amministratore delegato, Mark Parker – che da allora è diventato presidente esecutivo di Nike – nel marzo 2018, stimolando notizie e sforzi dell’azienda per riformare la presunta cultura del “club maschile” di Nike.

Ma i sondaggi stessi sono rimasti nascosti fino a quando non sono stati aperti dopo una contestazione legale da parte di Insider, Oregonian e Portland Business Journal per la revoca di un ordine protettivo su una causa che cerca di espandere il numero di querelanti da 14 a una classe -caso d'azione che coinvolge circa 5.000 persone.

Secondo la pubblicazione, circa 10 perizie rilasciate dalla Corte potrebbero rappresentare circa un terzo di quelle effettuate. Nike, con sede a Beaverton, Oregon, ha affermato di non commentare il contenzioso attivo.

Ma Nike ha precedentemente affermato che il comportamento inappropriato presso l’azienda coinvolgeva un “gruppo ristretto di manager di alto livello, nelle tasche dell’organizzazione” che si erano “protetti a vicenda e guardavano dall’altra parte”.

Nei sondaggi, una dipendente donna ha descritto la Nike come “una gigantesca squadra sportiva maschile, dove prevalgono i favoritismi e le donne non potrebbero assolutamente giocare nella sandbox”.

Altri hanno affermato di dubitare che il dipartimento delle risorse umane di Nike avrebbe agito in base alle loro preoccupazioni. "[Le risorse per i dipendenti] e le risorse umane di questa azienda sono uno scherzo", ha detto uno.

Dopo che i sondaggi sono stati consegnati a Nike, Parker ha annunciato un rimpasto gestionale e ha risposto ai dipendenti scusandosi: “Nelle ultime settimane, siamo venuti a conoscenza di segnalazioni avvenute all’interno della nostra organizzazione che non riflettono i nostri valori fondamentali di inclusività, rispetto e responsabilizzazione”.

Da allora l’azienda ha compiuto progressi in termini di equità retributiva e verso la parità di genere nelle posizioni dirigenziali. Subito dopo lo scoppio dello scandalo, Nike annunciò che 7.000 lavoratori avrebbero ottenuto un aumento. Secondo l’azienda, le donne ora rappresentano il 43% dei vicepresidenti dell’azienda, rispetto al 36% di quattro anni fa.